មាននិន្នាការរីកលូតលាស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកឆ្ពោះទៅរកភោជនីយដ្ឋានដែលមិនមានការចាប់អារម្មណ៍។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើភោជនីយដ្ឋានកាន់តែបញ្ចប់ ការហាត់ប្រាណ ? គំនិតនេះមិនដូចទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកទេសចរថវិកាជាច្រើនគិតថាទេ។
ការអនុវត្តរបស់ជនជាតិអាមេរិកបានរីកចម្រើនក្នុងជំនាន់ជាច្រើនដែលតាមទស្សនៈសីលធម៌ត្រូវបានគេចោទសួរកាន់តែខ្លាំងឡើង។
មានភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនបង់ឱ្យបុគ្គលិករង់ចាំរបស់ពួកគេនិងអ្នកហូបចុក (អ្នកតុបតែងតារាង) តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាហើយវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
គំនិតនេះគឺថាប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានគន្លឹះប្រាក់ចំណូលជាលទ្ធផលត្រូវជាសំណងបឋម។
ភោជនីយដ្ឋានផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការទាំងនេះនូវវេទិកាមួយដើម្បីទទួលបានគន្លឹះទាំងនោះ។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងតិចជាងនេះគឺបន្ថែមទៀត។ ការបង់ប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានបន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់តែគណបក្សធំ ៗ (ប្រហែលជាក្រុមចាប់ពីប្រាំមួយឬច្រើនជាងនេះ) ។ អ្នកធ្វើការងារបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមរយៈជំនាន់ជាច្រើន។
ប៉ុន្តែម៉ូដែលអាមេរិកនេះមានកំហុស។ អ្នកហូបចុកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានទេហើយមានពេលយប់នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលពីសំណងមិនមាន។ ចម្អិនអាហារនិងកម្មករភោជនីយដ្ឋាននៅខាងក្រោយមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូល។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះអាចបង្កើតបានជាបុគ្គលិកដែលខ្ជះខ្ជាយថែមទាំងជាបុគ្គលិកដែលខ្ជះខ្ជាយផងដែរ។ វាផ្ញើរសារថាសេវាកម្មជាជាងការទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍។
ប្រព័ន្ធនេះក៏បានអញ្ជើញការក្លែងបន្លំពន្ធផងដែរ។ សមាជិកបុគ្គលិករង់ចាំជាងពីរបីនាក់ត្រូវបានល្បួងឱ្យរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូលតាមមូលដ្ឋានប្រចាំខែនៅលើទំរង់ W-2 របស់ពួកគេហើយបន្ទាប់មករាយការណ៍ពីការផ្តល់ជូន។
ដោយសារគន្លឹះជាច្រើនត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់មានឱកាសសម្រាប់ការបោកប្រាស់។
ម៉ូដែលអ៊ឺរ៉ុប
ភាគច្រើននៃទ្វីបអឺរ៉ុបតាមប្រព័ន្ធផ្សេង។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ហើយការចំណាយបន្ថែមទៀតត្រូវបានគេសាងសង់ឡើងនៅក្នុងតម្លៃនៅលើម៉ឺនុយ។ អ្នកចម្អិនអាហារមានសិទ្ធិប្រមូលសរុបប្រាក់បញ្ញើទៅជាលុយអ៊ឺរ៉ូឬផោនបន្ទាប់ប៉ុន្តែពួកគេមិនទុកប្រាក់ចំណូលធំជាងទេលុះត្រាតែសេវានេះមានលក្ខណៈពិសេស។
ម៉ូដែលនេះបានដាក់ឱ្យមានការគ្រប់គ្រងលើការចំណាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែលមានការទទួលខុសត្រូវហើយវាធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានការទទួលខុសត្រូវតិចតួចណាស់ទៅលើការធ្វើសប្បុរសធម៌។ វាក៏ត្រូវចំណាយពេលឱកាសរបស់អ្នកហូបន័រដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណឬការលះបង់។
អ្នកហូបចុកមួយចំនួនជំទាស់វិធីសាស្រ្តនេះទំនងជាកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ម៉ាស៊ីនបម្រើដើម្បីពូកែ។ ប៉ុន្តែផ្នែកម្ខាងទៀតនៃអាគុយម៉ង់នោះផ្តោតលើអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់បៀវត្សឯកភាព។
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងតែចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិធីសាស្រ្តគ្មានដំណោះស្រាយនេះ។
អាជីវកម្មអាមេរិកកំពុងគិតពិចារណារកស៊ីដោយឥតគិតថ្លៃ
ក្រុមហ៊ុន NY Eater រាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កបានសម្រេចចិត្តលុបបំបាត់ការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានចំនួន 16 របស់ខ្លួន។ ម្ចាស់របស់វាត្រូវបានគេដកស្រង់សម្តីនៅក្នុងរឿងនេះថា "ខ្ញុំស្អប់យប់ថ្ងៃសៅហ្មដែលបន្ទប់បរិភោគអាហារទាំងមូលមានភាពហត់នឿយខ្ពស់ពីព្រោះពួកគេទើបតែបានកំណត់ត្រាហើយពួកគេរាប់សន្លៀករបស់ពួកគេហើយផ្ទះបាយនិយាយថា" ក្មេងប្រុសល្អ " យើងញើសនៅយប់នេះ។ '"
កាសែតវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍បានដកស្រង់សម្តីរបស់ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានម្នាក់ដែលនិយាយថាគាត់បានបង្កើនតម្លៃម្ហូបអាហារពី 15 ទៅ 20 ភាគរយហើយបន្ទាប់មកគាត់ក៏មានការធ្លាក់ទឹកចិត្តដូច្នេះគាត់អាចក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការវាយតម្លៃសេវាល្អប្រសើរជាងអ្នកទស្សនា។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តជ្រើសយកលុយយ៉ាងណាក៏ដោយលុយត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសប្បុរសធម៌នៃការជ្រើសរើសរបស់បុគ្គលិក។ គំនិតរបស់គាត់គឺថាអ្នកហូបចុកនឹងមិនបង់ប្រាក់ច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើនៅក្នុងថ្ងៃនៃការបន្ថែមសរុបទាំងអស់បើទោះបីជាតម្លៃម្ហូបអាហារបានធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។
ភោជនីយដ្ឋានមួយនៅក្រុង Pittsburgh បានប្រកាសនៅកំពូលនៃបញ្ជីរាយមុខម្ហូបរបស់ខ្លួនថា "យើងមិនទទួលយកប្រាក់សំណងទេផ្ទះបាយនិងផ្ទះរបស់យើងទទួលបានប្រាក់ខែហើយតម្លៃរបស់យើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានេះ" ។
ក្រុមហ៊ុន Zagat ដែលបានបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនក្នុងការពិនិត្យមើលភោជនីយដ្ឋានថ្មីៗនេះបានផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីភោជនីយដ្ឋានដែលមិនមានការចាប់អារម្មណ៍។ រឿងមួយក្នុងចំណោមរឿងទាំងនេះមានចំណងជើងថា 11 No-Tip Eateries នៅ San Francisco ។
ហេតុអ្វីអ្នកថែទាំអ្នកធ្វើដំណើរគួរយកចិត្តទុកដាក់?
ខណៈពេលដែលនិន្នាការនេះមានដំណើរការវាអាចមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែល អ្នកគ្រប់គ្រងការចំណាយលើការបរិភោគអាហារថវិកា ។ អ្នកនឹងត្រូវថ្លឹងថ្លែងពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការចំណាយតិចសម្រាប់ម្ហូបអាហារដែលអ្នកបញ្ជាដោយការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះមនុស្សដែលកំពុងរៀបចំនិងបម្រើវា។ នៅពេលដែលអ្នកព្យាយាមជៀសវាងការធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គងជាទូទៅក្នុងការធ្វើដំណើរអ្នកត្រូវប្រាកដថាការដើរទិញឥវ៉ាន់របស់អ្នកសម្រាប់បទពិសោធន៍ភោជនីយដ្ឋានមានគោលនយោបាយដែលគ្មានការចាប់អារម្មណ៍។